10月29日，成都召開全市組織工作會議，提出要打造“講政治、懂城市、會經濟、善治理”干部隊伍，為實現新時代成都“三步走”戰略目標提供堅強保証。會上，成都高新區、武侯區、青白江區、邛崍市、市建委、成都軌道交通集團就聚焦新時代新使命新任務，如何抓好強基層聚民心、選干部配班子、建隊伍聚人才等工作作交流發言。

成都高新區

圍繞“三個著力點” 推進年輕干部培養使用

近年來，成都高新區緊緊圍繞內培外引、品牌培訓、機制創新三個方面，通過大力實施年輕干部培養“活水計劃”，鍛造了一支“學歷高、素質優、活力強”的干事創業新生力量，有效盤活了各級干部資源，為成都高新區打造世界一流高科技園區，全力助推成都市建設全面體現新發展理念的城市，提供了有力的干部隊伍支撐。

一是著力內培外引夯實基礎支撐。著眼於電子信息、生物醫藥、新經濟三大主導產業發展需要和公園城市建設、城鄉社區發展治理等重點工作推進需求，創新實施了“三個一批”選人用人計劃，通過精准定位干部需求、科學制定招引計劃、內部挖潛拓寬選拔視野的內培外引補齊了年輕干部數量，有效提升了人員總體質量。二是著力品牌培訓強化源頭培養。為全面提升年輕干部各項專業能力，通過實施“年輕干部培英計劃”，即通過實施“導師計劃”“育英計劃”和“礪劍計劃”，緊緊圍繞市委確定的“產業振興崛起、人才優先發展、生活城市建設”三件大事，有效建立了“全覆蓋、多層次、精准化”的年輕干部能力培養體系。三是著力機制創新激發全體活力。為全面調動全區年輕干部工作激情，通過實施“打破身份障礙，打破職級束縛，打破年齡局限”的全員聘用人事制度改革，為優秀人才脫穎而出創造了平等的機會與舞台，全面激發了全區各