让好苗子茁壮成长

　　清晨，湖北省恩施土家族苗族自治州巴东县金果坪大桥上锣鼓喧天，乡亲们脸上洋溢着笑意，喜气在山谷间回荡。

　　10月1日，245省道杨柳池至金果坪段和金果坪大桥正式通车。“这条路，这座桥，我们盼了好多年！”70多岁的老党员高青年激动地握着金果坪乡90后乡长冯伟的手，久久不放。

　　“修的是路和桥，通的是人心。”冯伟说。从交通布局优化到基础设施提升，冯伟和全乡干部群众迎难而上，谋划以路兴业、以路促旅，推动革命老区资源焕发新活力。

　　事业发展，关键在人。如何让山区县年轻干部敢担当、能成事？巴东县的思路是走稳“选用、培育、管理”三步，把年轻干部发现、培养、使用贯穿起来。

　　严把入口关，科学识才

　　2024年10月，巴东县委组织部部务委员张雪芹一行直奔溪丘湾乡葛藤坪社区，调研对象是95后驻村第一书记宋小林。

　　“这次来，主要是考察年轻干部在为群众解决实际问题中的表现。”张雪芹开门见山地说。

　　这次考核中，组织部门查阅资料、听取汇报，还随机入户征求意见。经了解，宋小林到社区后，扎实开展入户走访，为群众解决了不少实际的困难。

　　“莫看小林书记年轻，他愿意听我们唠叨，答应我们的事就想方设法去办。”居民朱豪说。当地群众也说：“这娃儿是真心给我们办实事的。”

　　“我们着力把好‘入口关’，拓宽视野、主动出击、科学识才。”巴东县委组织部常务副部长舒显伟介绍，巴东采取“推、访、比、评”的立体考察法，既看硬指标，也听群众声。目前，覆盖351人的年轻干部动态储备库已建成运行，并实行“后位动态调整”，谁表现突出就往前排，谁懈怠掉队就被调出。

　　在黄土坡地质文化村体育公园，信陵镇干部邓前洪正在为游客讲述这片土地的变迁与发展。这是信陵镇“争当家乡推荐官”岗位练兵的一幕，信陵镇党委书记张祖军说：“练兵不是走秀，练就要练出真本领。”

　　近年来，巴东县打破论资排辈，在部分业务部门中层岗位推行竞争上岗，通过公开报名、笔试、演讲、民主推荐等环节，竞选良才，激发年轻干部活力。在信陵镇，一位干部在竞岗演讲中提出的乡村治理方案，后被采纳并写入镇党委文件，成为推动人居环境整治的亮点举措。

　　2021年以来，巴东县共提拔重用35岁以下优秀年轻干部174人次，配备90后乡镇党政正职4人，县直单位主要负责人2人，干部队伍的年龄、专业、能力结构进一步优化。

　　到一线磨炼，提升本领

　　在信陵镇土店子村，光伏矩阵借“光”生金，风机迎风转动。这些得益于土店子村原党支部书记、95后干部张文灿的金点子。

　　张文灿毕业于华中农业大学，是湖北省2020年的选调生。初到村里，张文灿着手推动民居改造，遭遇质疑，为此，他带领村民外出考察、现场比价团购，并和村民们一起搬运建材。“起初担心会不会不靠谱，可后来发现他很有思路、很有办法。”村民们表示。

　　紧接着，张文灿立足土店子村实际，提出“一猪（黑猪）一梨（香心梨）”产业布局和“农业+研学+旅游”规划。2024年，土店子村旅游收入达到580万元。张文灿也因工作成绩优秀，于今年1月被提拔为信陵镇党委组织委员。

　　今年暑期，野三关镇铁厂荒社区民宿生意异常火爆，游客一房难求，这源于道子坪省级和美乡村示范点项目的建成投用。

　　由于专业对口，毕业于武汉大学土木工程专业的95后干部田炎被安排在野三关镇政府项目办从事项目管理工作。田炎积极发挥专业所长，白天跑项目现场，晚上研究设计图纸。通过项目一线锤炼，田炎快速从职场新手转变为项目管理工作的行家里手。鉴于工作上的出色表现，今年8月，田炎被提拔使用。

　　“干部成长离不开一线磨炼。干部深入一线干，组织深入一线育，才能炼出真金。”巴东县委常委、组织部部长黄政介绍，县委出台“巴东县年轻干部培养管理办法”，明确强化年轻干部的实践锻炼。近年来，已有14名高学历年轻干部下沉乡镇挂职，其中7人被提拔使用。

　　为推动年轻干部成长成才，巴东县还主动与北京、武汉等地高校合作，开设“产业振兴”“智慧治理”等定制化培训班，连续5年开展年轻干部成长工程培训；联合湖北宜昌市兴山县、襄阳市南漳县开展跨区域联合培养，拓展干部眼界；推行“一对一”帮带制，领导干部传经验、业务专家授技能。

　　在巴东县科技和经信局，90后干部向婵在导师带领下，走遍全县50余家企业，在实践中“补课”。向婵说：“第一次进车间时，我完全听不懂企业负责人说的专业术语。后来一家一家跑，慢慢学会了从生产线看产能，从账本里算成本，从谈话中找突破口。”

　　一次走访时，某药企负责人反映，天然气管道还未铺设到厂区，影响新设备运行。向婵第一时间梳理情况，帮助企业解决问题。事后该药企负责人表示：“别看她年轻，关键时刻真顶得上。”

　　严管厚爱结合，激发活力

　　近年来，巴东县坚持严管与厚爱相结合，在入职、转岗、提拔等关键节点进行廉政教育，并且综合运用平时考核、专项考核、定期考核相结合的方式，动态、立体、全面掌握年轻干部现实表现，对苗头性、倾向性问题及时提醒。

　　在巴东县委党校集体廉政谈话和党纪法规培训上，一名参训学员坦言：“廉政谈话如同警钟，时刻提醒我们要扣好‘第一粒扣子’，我也真正体会到党规党纪既是‘紧箍咒’，更是‘护身符’的深刻含义。”

　　与此同时，巴东县常态化开展回访教育。曾因失误受处分的年轻干部袁某，在帮带小组谈心谈话中逐渐释怀。

　　“当时袁某心里抵触，觉得干多错多。我们就一遍遍谈，既讲清问题所在，也讲透政策。后来袁某逐渐接受，态度转过来了。”一名帮带责任人回忆。同事们也说：“以前毛毛躁躁的袁某，现在踏实稳重。”

　　巴东县严格落实“三个区分开来”，为敢担当、愿作为的干部撑腰鼓劲。同时巴东县建立年轻干部座谈会、联谊会制度，帮助他们缓解压力、增进交流。大家反映：“这种‘暖心关怀’，让人更有归属感，更敢大胆干事。”

　　山区发展需要干部，山区环境也锻炼干部。巴东县的实践表明：复杂环境考验意志，艰巨任务磨炼能力，走稳“选用、培育、管理”三步，把“后继乏人”的隐忧转化为“后继有人”的发展信心。

　　“我们要持续以机制创新盘活人才资源，不断加强干部队伍建设，让好苗子茁壮成长。”巴东县委主要负责人说。

　　《 人民日报 》（ 2025年10月09日 04 版）