现实在急切地呼唤基层干部自觉提升能力素质，实现转型升级；同时，全社会也要对勤勤恳恳、默默无闻的基层干部们，多一份理解、多一些关心，为他们干事创业营造良好的社会氛围。（据5月24日《人民日报》
工作转型、能力升级，是对基层干部与时俱进的现实要求。当前，随着农民负担完全“结零”，农民价值观念由“单一”转向“多元”、公共服务需求由“低层次”转向“高层次”，经济利益关系由“紧密”转向“松散”，不少习惯了传统工作方式的基层干部，感觉工作没了“抓手”，失了“重心”，茫然失措，方向不明、底气不足、本领恐慌的问题比较突出，主要表现为：根本任务“抓不住”、基层工作“吃不下”、创业意识“树不起”，总觉得“硬办法不敢用，软办法不顶用，新办法不会用”。究其原因，除了用人机制不活、工作环境较差、管理体制不顺外，主要是没有围绕“自己最缺少什么”来“对症下药” ——学习“转型升级”。
基层干部要学会“转型升级”，就要本着“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的原则，不断提高做群众工作的方法和技巧。
首先，通过“转型升级”要让自己“转得过弯”。“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。”不少基层干部发出这样的感叹。这背后正是呼唤基层干部的思维方式、工作方法必须与时俱进，创新能力必须升级提高的现实要求。因此，要破除恋旧怀旧、畏变怕难、被动适应的不适宜思想，由“被动”变“主动”。
其次，通过“转型升级”要让自己“使得上劲”。快速发展变化的时代，迫切要求着重提高干部推动科学发展的能力、维护社会稳定的能力、解决民生突出问题的能力、开拓创新的能力、依法办事的能力、应对突发事件的能力、舆论引导的能力等。只有通过“转型升级”，由“外行”变“内行”，掌握服务群众的基本功夫和真本领，才能不被群众淘汰、不被时代淘汰，在基层有所作为。
最后，通过“转型升级”要让自己“沉得下去”。工作接不接地气，作风扎实不扎实，决定着基层干部干事创业的群众基础。孟连实现了从“孟连事件”到“孟连经验”的重大转变，也印证了这一点。基层欢迎“脚底板干部”，也就是能深入群众，与群众交朋友，工作实在，为群众办实事、解难事的干部。因此，基层干部既要“身入”，又要“心入”，由“浮萍”变“秤砣”。唯有如此，才能实现基层干部与群众“无缝对接”，才会真正成为“自己� | 
