曾瑜华
2016年12月27日11:22 来源：人民网-中国共产党新闻网
“人才招不来，来了留不住，留住用不好”，这恐怕是艰苦边远地区经常遇到的头痛事。往往是花了九牛二虎之力，好不容易招到一个高学历人才，却发现无法融入到当地的工作实际当中，或者只是顶着美丽的专业光环，却英雄无用武之地，当花瓶养着。
问题往往出在对于人才的认识误区上，什么是人才？是不是只有高学历、专利等身、光环笼罩的才是人才？恐怕未必。
“鞋子合不合适，只有脚知道”，近日印发的《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，所体现出来的正是这种思路，“结合当地经济社会发展需要和队伍建设实际，综合施策”。允许艰苦边远地区事业单位招聘适当放宽年龄、专业等方面的要求，允许适当提高中、高级专业技术岗位设置比例等措施，释放出强烈的信号：人才招聘应该一切从实际出发，“量体裁衣”。
“天生我材必有用”，只要发挥作用就是人才，只有发挥作用才是人才。从这个角度出发，高学历、高技术等等光环只是人才的充分条件，而不是必要条件。没有上过学的爱迪生成为了世界最伟大的发明家，只念了六年级的哈兰·山德士成就了闻名于世的肯德基连锁店，袁隆平所毕业的西南农学院也并不是什么名牌大学，却丝毫不影响他成为解决亿万人温饱问题的“杂交水稻之父”。这样的例子不胜枚举，他们的身上都有一个共同的特点，就是人尽其才。
艰苦边远地区人才招聘更应该遵循这个思路，只要对的，不要好的，只要适合岗位的，不要花枝招展的。事实上，一些地区一些单位之所以人才难以留住，是因为本身处在艰苦边远地区，生活、科研、工作环境等各方面条件都比较艰苦，却刻意与先进地区攀比。以发达地区的标准来招揽人才，付出高昂的经济、政策代价招来人才，却发现他们所带来的理念和技术水土不服。如此带来的结果，要么就是人才难以适应之后不欢而散，人财两空，要么就是人才勉�
